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可持续发展
Sustainable Development
2024年度性别薪酬差距
颁布功夫:
2025-09-26
2024年度性别薪酬差距
公司在《劳动用工及行为路德准则》中，承诺在鉴定和推算员工薪酬及有关福利时，应切合平正准则，同时不得低于地点国度和地域划定的最低工资尺度 。我们每年亦凭据市场薪资水平和员工幼我绩效了局，调整员工薪资水平，确保员工的根基权利 。
自2022年度起，尊龙集团官网集团编写性别薪酬汇报，通过网络、分析和总结集团及下属单元正式员工的性别薪酬差距数据和情况，每年进一步会商和落实将来解决差距的打算 。以下为尊龙集团官网集团2024年度性别薪酬差距分析数据：
指标 | 工资均匀数值比值（女性：男性） |
执行层（仅根基工资） | 0.977 |
执行层（根基工资+其他现金激励） | 0.801 |
治理层（仅根基工资） | 1.116 |
治理层（根基工资+其他现金激励） | 1.121 |
非治理级别（仅根基工资） | 0.920 |