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可持续发展
Sustainable Development
董事会成员多元化政策
颁布功夫:
2024-08-30
（2025年 10 月 23 日）
第一条 主张
尊龙集团官网（以下简称“本公司”）相信本公司董事会（以下简称“董事会”）成员多元化对提升本公司的阐发益处良多。董事会成员多元化政策（以下简称“本政策”）旨在列载董事会为实现成员多元化而采取的方针。
第二条 合用领域
本政策仅合用于董事会。
第三条 政策申明
本公司以为董事会成员的多元化是维持本公司竞争优势及推进本公司持续发展的沉要元素之一。本公司在设定董事会成员组应时，在遵守中国司法律规、证券买卖所上市规定等对董事成员任职资格的前提下，会从多个方面思考董事会成员多元化，蕴含但不限于性别、春秋、文化及教育布景、专业经验、技术及知识、种族及民族、地域、国籍、服务任期以及董事会不断以为有关及合用的任何其他成分。在此基础上，将按人选对本公司业务及发展的综合价值、可为董事会提供的贡献、切合董事会的继任打算及发展、及保障本公司董事会成员的多元化等客观前提而作出决定。
本公司提名委员会（以下简称“提名委员会”）核查董事会的架构、人数及组成，并就委任本公司新董事向董事会做出推荐或建议。上述核查及推荐或建议均充分顾及董事会成员多元化的益处。
第四条 可计量的指标
甄选董事会人选将思考对董事会成员多元化的裨益以及董事会的必要，并按一系列多元化领域为基准，蕴含但不限于性别、春秋、文化及教育布景、专业经验、技术及知识、种族及民族、地域、国籍、服务任期等。本公司将以确保董事会男女成员组合获得适当平衡为指标，确保董事会成员中蕴含至少1名女性董事，以达致董事会成员性别多元化。
第五条 检讨及监察
提名委员会将每年进行至少一次检讨、评估本政策和董事会成员在多元化层面的组合情况，以确保本政策卓有成效。提名委员会在必要的时辰将会会商并订正本政策。
第六条 本政策的披露
本政策于本公司网站登载以供公家查阅。本政策概要及本公司就执行本政策而造订的可计量指标及达致该等指标的进度，将每年于本公司之《企业管治汇报》内披露。